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必見!60歳以上の賃金設計

人件費むだ使いしていませんか?60歳以上の従業員の賃金設計

人件費むだ使いしていませんか? 60歳以上の従業員の賃金設計のイメージ

会社で働いている60歳以上65歳未満の方の賃金設計は在職老齢年金(厚生年金、国民年金)と高年齢雇用継続給付(雇用保険)をフル活用した賃金設定をすることにより、会社の人件費を大幅に減らすことが可能になります。どういう事かといいますと、会社から支給する賃金が多いと、国から当然に支給されるもの(高年齢者雇用継続給付と在職老齢年金)が停止又は減額されてしまいます。
本人の手取り額があまり変わらないのであれば、正確な賃金設計し会社からでる支出は抑えて、国から支給されるものはもらいましょう。

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