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これで解決!労務問題

2012年3月 8日 木曜日

5-3 代休と振替休日の違い       千葉市 社会保険労務士 江藤事務所

5-3 代休と振替休日の違い
休日の振替とは、就業規則等の根拠に基づき予め振り替える日を特定して休日を他の労働日と入れ替えることであり、この場合、従来の休日は労働日となり、振替えられた労働日は休日となる結果、従来の休日に労働させても休日労働とはならないということになります(割増賃金なし)が、振替えた事により1週間の労働時間が、法定労働時間を上回った場合、その分については割増賃金の支払いが発生します。

これに対して、代休は、こうしたルールに基づく事前の変更の手続をとることなく休日労働が行われた後に、あるいは長時間残業等の代償としてかわりの休日を与えるもので、この場合は行われた労働は休日労働とされるというものです(割増賃金発生)。

ポイント1
結果的には両者とも同じ日数働き、同じ日数の休みがとれているのですが、労働基準法上の効果は明確に区別されます。

ポイント2
事前に振替える日と振替えられる日を特定しておけば、休日労働の割増賃金は発生しないことになります。それとは逆に、例えば、急な作業により翌日の日曜日に休日労働せざるを得なかった場合は休日労働扱いとなり割増賃金が発生します。


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