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これで解決!労務問題

2012年3月13日 火曜日

4-1 賃金支払いの5原則         千葉市 社会保険労務士 江藤事務所

4-1 賃金支払いの5原則
賃金については1-4でお話しましたが、賃金には賃金支払いの5原則(労基法24条)が適用されます。
①通貨払いの原則 通貨は原則通貨で支払わなければならない。
例外:法令に別段の定めがある場合②労働協約に別段の定めがある場合(通勤定期券など) 

②直接払の原則 通貨は直接労働者に支払わなければならない。 
例外:労働者が指定する銀行その他の金融機関に対する当該労働者の預金又は貯金への振込む場合など

③全額払いの原則 通貨は原則全額を支払わなければならない。
例外:法令に別段の定めがある場合(所得税の源泉徴収、社会保険料など)
例外:労使協定がある場合(労働組合費、社宅の費用など) 

④毎月1回以上払わなくてはならない

⑤一定期日に払わなければならない
例外:臨時に支払われる賃金、賞与、1箇月を超える期間を算定の基礎として支払われる手当などは除外

上記5つの原則が存在します。貴社が賃金についてすべての要件をクリアしているか確認してみましょう。



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