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これで解決!労務問題

2012年3月20日 火曜日

2-1 労働条件の明示           千葉市 社会保険労務士 江藤事務所

2-1 労働条件の明示
労働条件の明示事項は労働基準法第15条で定められております。
①就業の場所・従事する業務に関する事項
②始業・終業の時刻・休憩時間・休日・休暇・交代制に関する事項
③賃金の決定・計算・支払方法、時期・締切日、昇給に関する事項
④退職、解雇に関する事項
⑤労働契約に期間を定めた場合には、労働契約の期間に関する事項
以上、①~⑤項目に付いては必ず書面で明示しなければなりません。

⑥退職手当の定めが適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算・支払いの方法、 退職手当の支払いの時期に関する事項
⑦臨時に支払われる賃金、賞与および最低賃金に関する事項
⑧労働者に負担させる食費・作業用品その他に関する事項
⑨安全・衛生に関する事項
⑩教育・研修等の訓練に関する事項
⑪災害補償、業務外の疾病扶助に関する事項
⑫表彰・制裁に関する事項
⑬休職に関する事項
⑭昇給に関する事項
以上⑥から⑭までは、就業規則に定めがされているか、若しくは慣行として行われている場
合は明示しなければなりません。この場合は書面でも口頭でも構いません。




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